BBVA México busca tener un impacto positivo en la vida de sus clientes, colaboradores, proveedores, comunidad y sociedad en general, no solo a través de sus productos y servicios, sino también mediante programas, alianzas e inversión en la comunidad. Con sus clientes, el banco promueve la inclusión financiera, así como herramientas y conocimientos de salud y educación financiera. Los colaboradores se desarrollan profesionalmente en ambientes laborales seguros y diversos. El banco también impulsa que sus proveedores cuenten con prácticas responsables que contribuyan al desarrollo sostenible. A través de Fundación BBVA México, se beneficia a la comunidad más vulnerable del país.
Compromiso con nuestros clientes
Experiencia única
BBVA México reitera su compromiso con la excelencia en el servicio al cliente, una prioridad que se mantiene año tras año buscando garantizar que cada cliente disfrute de una experiencia única. Para lograrlo, BBVA México proporciona a sus colaboradores las herramientas y programas de capacitación necesarios que les permitan ofrecer un servicio destacado y una atención personalizada.
Calidad y servicio al cliente
BBVA México utiliza una estrategia de retroalimentación centrada en el cliente, empleando un índice de recomendación que se obtiene a través de encuestas donde los clientes califican, en una escala del 0 al 10, su disposición a recomendar el banco a otras personas. Este índice es importante para la mejora continua de los productos y servicios del banco, asegurando que se alineen estrechamente con las necesidades y expectativas de los clientes. El uso efectivo de esta herramienta ha permitido fortalecer la lealtad y confianza de los clientes, y al mismo tiempo ganar reconocimiento como una de las instituciones bancarias recomendables.
Índice de recomendación de mercado abierto
Además del índice que evalúa la calidad y el servicio al cliente, BBVA México también evalúa qué tanto el público en general recomienda el banco utilizando el índice de recomendación del mercado abierto.
Negocio o canales |
Puntos por arriba del |
---|
Banca Comercial |
+26.4 |
Banca Empresas y Gobierno |
+41.5 |
Banca PyME |
+1.9 |
Banca por Teléfono |
+10.0 |
Banca Móvil |
+20.8 |
Cajeros automáticos (ATM) |
+24.8 |
Índice interno de recomendación del cliente
BBVA México implementa encuestas, en su mayoría digitales, para ampliar la participación y considerar las opiniones de los empleados en su ciclo de mejora continua. Estas evaluaciones se realizan principalmente a través de cuestionarios distribuidos por correo electrónico que valoran las impresiones de las Redes Comerciales con respecto al servicio proporcionado por los ejecutivos durante la atención al cliente.
De forma mensual, se mide el Índice de Recomendación Neta (IReNe) y, al término del año, se compila una cifra global.
Percepción del cliente
Banca |
Variación de 2022
|
---|
Banca Comercial |
+1.8 |
Banca Patrimonial y Privada |
+4.7 |
Banca PyME |
+6.5 |
Banca Empresas y Gobierno |
+8.0 |
Banca Hipotecaria |
+6.0 |
Banca Consumer Finance |
-0.2 |
Percepción del colaborador interno
Banca |
Variación de 2022
|
---|
Banca Comercial |
+2.0 |
Banca Patrimonial y Privada |
+3.6 |
Banca PyME |
+2.4 |
Banca Empresas y Gobierno |
-0.6 |
Banca Hipotecaria |
+4.8 |
Banca Consumer Finance |
+8.4 |
Inclusión financiera
El Grupo BBVA cuenta con iniciativas de negocio en torno a inclusión financiera, el apoyo al emprendimiento y el impulso de infraestructuras inclusivas. En BBVA México, se implementan acciones de Inclusión Financiera para que los productos y servicios sean accesibles para todos, especialmente para personas y/o emprendedores que pertenecen a grupos vulnerables como mujeres, personas mayores, personas con discapacidad, residentes en áreas con acceso limitado a servicios financieros y dueños de micronegocios.
Salud Financiera
Una de las prioridades del Grupo BBVA es ser el socio financiero de confianza de sus clientes para ayudarles a mejorar su salud financiera, mediante un asesoramiento personalizado, gracias a la tecnología y el uso responsable de los datos.
Educación financiera
BBVA México tiene un interés y una contribución relevante en la educación financiera y capacitación digital para empoderar a la población y mejorar su resiliencia. A través de sus múltiples iniciativas de educación financiera, el banco pone distintas herramientas al alcance de clientes, colaboradores y sociedad en general, que les permiten administrar responsablemente sus finanzas y aprovechar mejor las oportunidades que se les presentan para bienestar de sus negocios o de sus vidas.
En 2023, Educación Financiera alcanzó a 21.2 millones de beneficiarios con todo su programa.
Unidad Especializada en Atención a Clientes (UNE)
Con el objetivo de preservar la satisfacción y el bienestar de sus clientes, BBVA México pone a disposición un sistema de atención para recibir y gestionar quejas y reclamos. Se trata de la Unidad Especializada de Atención a Usuarios (UNE), que se compromete a asegurar una gestión eficiente y resolver cada caso con atención detallada y soluciones de fondo. La retroalimentación obtenida a través de este proceso es clave para el banco, ya que permite perfeccionar constantemente su servicio al cliente, así como sus productos.
Durante 2023, se registraron 28,604 reclamaciones y el tiempo promedio para solucionar estas reclamaciones fue de 11 días.
En 2023 se logró un resultado histórico de 10.00 en el Índice de Desempeño de Atención a Usuarios (IDATU), ubicando a BBVA México en el 1er lugar del G7.
BBVA México fue la primera institución financiera en lograr la certificación “Compromiso en la atención a las personas adultas mayores” ante CONDUSEF.
Reclamaciones ante la UNE
Reclamaciones ante la CONDUSEF
Reclamaciones resueltas
A favor de Grupo Financiero BBVA México
A favor del cliente
Comunicación Transparente, Clara y Responsable (TCR)
La comunicación Transparente, Clara y Responsable (TCR) establece criterios básicos de actuación y pautas necesarias para aplicar la máxima sencillez posible en la comunicación de los productos y servicios y en todos los puntos de contacto con el cliente y con los grupos de interés a través de los siguientes canales:
Documentos comerciales
Web pública
Soluciones digitales
Servicio a clientes
Campañas
Compromiso con nuestros colaboradores
El Grupo BBVA coloca a los colaboradores en la esencia de sus valores. “Somos un solo equipo” es el valor que rige el diseño y aplicación de los procesos de gestión del personal.
En BBVA México, el compromiso, la confianza y el orgullo de ser BBVA se vive a lo largo del ciclo de vida del colaborador, desde la selección de nuevos empleados, hasta el término de la relación laboral, pasando por los procesos de asignación de roles, evaluación, desarrollo y formación, teniendo en cuenta aspectos de diversidad e inclusión.
Talento y cultura
Plantilla por género, BBVA México 2023
Género |
2021 |
2022 |
2023 |
|||
---|---|---|---|---|---|---|
Mujeres |
21,172 |
52% |
22,744 |
52% |
23,965 |
51% |
Hombres |
19,211 |
48% |
21,246 |
48% |
23,244 |
49% |
Total |
|
40,383 |
|
43,890 |
|
47,209 |
Alcance: Empleados Grupo Financiero BBVA.
Plantilla por edad, BBVA México 2023
Edad |
Número de empleados |
Porcentaje de empleado |
---|---|---|
<30 años |
15,257 |
32% |
30-50 años |
26,203 |
56% |
>50 años |
5,749 |
12% |
Alcance: Empleados Grupo Financiero BBVA.
Plantilla por tipo de contrato y género, BBVA México 2023
2021 |
2022 |
2023 |
||||
---|---|---|---|---|---|---|
Hombres |
Mujeres |
Hombres |
Mujeres |
Hombres |
Mujeres |
|
Contrato |
17,776 |
19,876 |
17,776 |
19,876 |
21,467 |
22,467 |
Contrato |
1,429 |
1,285 |
1,429 |
1,285 |
1,777 |
1,498 |
Alcance: Empleados Grupo Financiero BBVA.
Plantilla por tipo de jornada y género, BBVA México 2023
2021 |
2022 |
2023 |
||||
---|---|---|---|---|---|---|
Hombres |
Mujeres |
Hombres |
Mujeres |
Hombres |
Mujeres |
|
Jornada |
19,211 |
21,171 |
21,245 |
22,644 |
23,244 |
23,965 |
Jornada |
0 |
1 |
1 |
0 |
0 |
0 |
Alcance: Empleados Grupo Financiero BBVA.
Colaboradores por categoría laboral y género, BBVA México 2023
Categoría laboral |
Mujeres |
Hombres |
Mujeres |
Hombres |
Mujeres |
Hombres |
---|---|---|---|---|---|---|
Nivel directivo |
50 |
48 |
1,095 |
1,256 |
261 |
462 |
Ejecutivos |
1,837 |
2,936 |
6,155 |
7,288 |
1,131 |
1,678 |
Administrativos |
2,384 |
2,230 |
2,945 |
2,140 |
576 |
437 |
Sindicalizados |
3,341 |
2,431 |
3,476 |
1,848 |
714 |
490 |
Total |
7,612 |
7,645 |
13,671 |
12,532 |
2,682 |
3,067 |
Alcance: Empleados Grupo Financiero BBVA.
*En 2023 se realizó una adaptación de las categorías laborales de acuerdo con las categorías de reporte establecidas en la Global Reporting Initiative, por lo cual no se incluye comparación con años anteriores
Colaboradores sindicalizados por género, BBVA México 2023
2020 |
2021 |
2022 |
2023 |
|
---|---|---|---|---|
Hombres |
4,653 |
5,411 |
5,433 |
4,769 |
Mujeres |
7,669 |
8,209 |
8,308 |
7,531 |
Total |
12,322 |
13,620 |
13,741 |
12,300 |
Alcance: Empleados Grupo Financiero BBVA.
Atracción de talento
Nuevas contrataciones por género y edad, BBVA México 2023
Número |
Tasa (%) |
|
---|---|---|
Mujeres |
4,386 |
45% |
Mujeres menores de 30 años de edad |
3,086 |
31.6% |
Mujeres entre 31 y 50 años de edad |
1,254 |
12.8% |
Mujeres mayores de 51 años de edad |
46 |
0.4% |
Hombres |
5,362 |
55% |
Hombres menores de 30 años de edad |
3,651 |
37.4% |
Hombres entre 31 y 50 años de edad |
1,607 |
16.4% |
Hombres mayores de 51 años de edad |
104 |
1.0% |
Total |
9,748 |
100% |
Rotación por edad y género, BBVA México 2023 |
Número |
Tasa (%) |
---|---|---|
Mujeres |
2,175 |
9.3% |
Mujeres menores de 30 años de edad |
1,097 |
14.8% |
Mujeres entre 31 y 50 años de edad |
1,062 |
7.3% |
Mujeres mayores de 51 años de edad |
16 |
1.2% |
Hombres |
2,389 |
10.6% |
Hombres menores de 30 años de edad |
1,193 |
16.1% |
Hombres entre 31 y 50 años de edad |
1,142 |
8.5% |
Hombres mayores de 51 años de edad |
54 |
3.0% |
Total |
4,564 |
9.9% |
Formación
Para BBVA México, la capacitación de todos sus colaboradores es una prioridad, ya que es la forma en que puede cumplir con las necesidades de los clientes, al mismo tiempo que promueve el crecimiento personal y profesional de su plantilla. El enfoque de aprendizaje consiste en brindar las herramientas y conocimientos necesarios que favorezcan la retención de talento y mejoren la capacidad de brindar soluciones para los clientes.
Durante 2023 se impartieron 2,269,601 horas de formación, lo que equivale a un promedio de 48.07 horas de formación por empleado.
Total de empleados, horas de capacitación y media de horas de capacitación por categoría profesional y género, BBVA México 2023
Categoría laboral |
Total de |
Total de horas |
Media de horas |
Total de |
Total de horas de |
Media de horas |
---|---|---|---|---|---|---|
Nivel directivo (Director |
1,406 |
93,396 |
66.43 |
1,766 |
100,955 |
57.17 |
Ejecutivos (Gerentes, Jefes- |
9,123 |
459,732 |
50.39 |
11,902 |
627,829 |
52.75 |
Administrativos (Analistas, |
5,905 |
233,770 |
39.59 |
4,807 |
211,976 |
44.10 |
Sindicalizados (Operarios) |
7,531 |
294,201 |
39.07 |
4,769 |
247,738 |
51.95 |
Total |
23,965 |
1,081,101 |
45.11 |
23,244 |
1,188,500 |
51.13 |
Formación Anticorrupción, BBVA México 2023
El curso de anticorrupción es regulatorio y por lo tanto obligatorio para todos los empleados de BBVA México. Este curso se actualiza cada tres años y se envía a todos los empleados activos en ese momento. En los años que no se actualiza el curso, solo se envía a los colaboradores de nuevo ingreso para que lo realicen. En 2023 se actualizó el curso de anticorrupción y se formó un total de 42,816 empleados de BBVA México.
Nivel directivo (Director General, Director |
3,076 |
Ejecutivos (Gerentes, Jefes-líderes y |
19,669 |
Administrativos (Analistas, Auxiliares |
8,027 |
Sindicalizados (Operarios) |
12,044 |
Total |
42,816 |
Nota: 100% de los empleados, activos al momento de que se actualiza el curso de anticorrupción, deben realizarlo, sin embargo, el número total de empleados que terminan el curso no coincide con el total de colaboradores de la plantilla reportada en el indicador 2-7, esto responde a la rotación de empleados durante el año y por la diferencia con el número de empleados temporales.
Formación en sostenibilidad, BBVA México 2023
En los últimos tres años BBVA México ha impulsado la formación en sostenibilidad de todos sus colaboradores. Actualmente existe una oferta académica adecuada a las necesidades de cada Unidad de Negocio del banco. Existe formación especializada interna y externa para equipos de negocio cuyas soluciones se relacionan con la sostenibilidad, un curso de sostenibilidad exprés para todos los colaboradores, y módulos de formación voluntaria en Campus BBVA, a los que cualquier colaborador puede acceder.
En 2023, más de 44 mil colaboradores de BBVA estaban matriculados con el curso de Sostenibilidad Exprés, lo que representa el 93.86% del total de la plantilla y un 38% más que en 2022.
Evaluación de desempeño
En 2023, se llevó a cabo la evaluación de desempeño de 45,369 colaboradores. Previamente a esta evaluación anual, se ofrecen seminarios web para clarificar el proceso con los empleados, en relación a las conversaciones de desarrollo entre gerentes y empleados, selección de evaluadores y proceso de evaluación en la plataforma, entre otros.
Número de empleados que han recibido evaluación periódica de desempeño y desarrollo profesional
Categoría laboral |
Mujeres |
Hombres |
---|---|---|
Managers (colaboradores con gente a cargo) |
3,343 |
3,289 |
Colaboradores (resto de los empleados) |
19,886 |
18,851 |
Cadena de suministro responsable
La cadena de suministro de BBVA México está conformada por proveedores de diversos tamaños, dedicados a diversas actividades económicas, y de empresas provenientes de diversos puntos del país y del extranjero, aunque la mayoría de ellos se ubican en México, contribuyendo así a la economía local.
Actualmente, BBVA México no capacita a sus proveedores sobre temas anticorrupción, sin embargo, el compromiso se establece a través del Código Ético de Proveedores. En 2023 se envió un comunicado sobre políticas y procedimientos anticorrupción a 708 proveedores de BBVA México.
Comunicación y formación sobre políticas y procedimientos anticorrupción.
Solo se envían comunicados sobre políticas y procedimientos anticorrupción, actualmente no se ofrece capacitación. En 2023, 708 proveedores recibieron comunicación sobre la política y procedimientos anticorrupción de BBVA México.
Evaluación de proveedores de BBVA México
El Grupo BBVA proporciona información completa y transparente a sus proveedores en los procesos de aprovisionamiento, velando por el cumplimiento de los requisitos legales, considerando aspectos en materia laboral y de medio ambiente, respetando los derechos humanos y estimulando la demanda de productos y servicios socialmente responsables.
Durante 2023 BBVA México comenzó a integrar los factores éticos, sociales y medioambientales en su cadena de suministro forma parte de su compromiso con una cadena de valor responsable. Como resultado, de 734 nuevos proveedores que establecieron una relación con BBVA México en 2023, 117 fueron evaluados de acuerdo con criterios ambientales y sociales (15.94%).